Иногда подчиненным кажется, что начальство следит за ними, контролирует их жизнь или даже следит за их передвижениями. Или не кажется?

Исследование, в котором приняли участие предприятия малого, среднего и крупного бизнеса, компании, работающие в области хай-тека, производства и пищевой промышленности, показало, что большинство работодателей действительно используют системы слежения и другие методы контроля сотрудников.

Опрос, в котором приняли участие начальники охраны компаний, системные администраторы и владельцы 425 компаний по всей стране (в основном, речь идет о хай-тек-компаниях) показал, что 75% руководителей установили в офисах и на производстве камеры внутреннего наблюдения, 62% сообщили об ограничениях на посещение интернет-сайтов, 24,7% признались в том, что контролируют рабочую почту сотрудников.

Кроме того, около 13,3% отслеживают перемещения подчиненных, пользующихся служебной машиной, при помощи GPS-систем, а 7,1% компаний проверяют сотрудников на "детекторе лжи".

Стоит отметить, что уровень "слежки" напрямую зависит от размеров компании. Если в мелких компаниях камеры наблюдения установили 56,2% владельцев, то в компаниях средних размеров за подчиненными следят 78,6% боссов, а в крупных хай-тек-компаниях это делают 90,4% владельцев. Отсюда и среднее арифметическое – 75%. 

Пройти проверку на полиграфе ("детекторе лжи") требуют лишь 3,6% предприятий малого бизнеса, 7,7% предприятий среднего бизнеса, а в крупных компаниях доходит до 10,2%.

Наиболее популярными методами контроля являются камеры наблюдения, ограничение доступа к интернет-сайтам и проверка электронной почты. Отслеживание передвижений рабочих автомобилей, проверка звонков с рабочего телефона и проверки на полиграфе пока еще не очень популярны в Израиле.

Что касается мобильных телефонов, то владелец компании имеет право проверять информацию о звонках, сделанных в рабочие часы. Отслеживания телефонных разговоров в нерабочее время является вторжением в частную жизнь, и на подобные вещи требуется санкция суда.

По закону руководство компании должно уведомить сотрудника о том, какие методы наблюдения за работниками приняты в данном конкретном месте, и сделать это в письменной форме максимально понятным языком. Если сотрудник считает, что наблюдение пересекает допустимые границы, он может обратиться в суд по трудовым конфликтам. Наказание за незаконное вторжение в частную жизнь варьируется, в зависимости от ситуации, от 50 тысяч шекелей компенсации до 5 лет тюрьмы.

Первоисточник: »