1369 врачей покинули Израиль за три года.

Это не просто еще одна тревожная цифра. Это настоящий сигнал тревоги для израильской системы здравоохранения.

Число врачей, покинувших Израиль в 2023–2025 годах, на 94% выше, чем за аналогичный период десять лет назад. Каждый пятый из уехавших — опытный врач старше 45 лет.

И я знаю об этой тенденции не только из статистики.

Мне лично известно как минимум о двух детских психиатрах, которые за последние полгода ушли из одной из больниц в центре страны и уехали работать в Австралию. Два врача-специалиста из одного отделения.

И это происходит именно в тот период, когда нагрузка на службы психического здоровья детей и подростков в этом отделении выросла примерно на 40%.

За каждым уехавшим врачом-специалистом остаются дети, которым приходится дольше ждать приема, семьи, которые отчаянно ищут помощь, и медицинские коллективы, вынужденные работать с еще большей нагрузкой.

Возникает опасный замкнутый круг: нехватка специалистов увеличивает нагрузку и профессиональное выгорание, а выгорание заставляет новых специалистов покидать систему.

Врача-специалиста невозможно подготовить за год. И даже за одну парламентскую каденцию.

Именно поэтому на протяжении всей моей работы в Кнессете я постоянно повторяла: медицинские кадры — стратегический ресурс Государства Израиль.

Нам необходимо не только готовить больше врачей в Израиле, но и сделать так, чтобы наши врачи хотели здесь оставаться. Необходимо улучшать условия труда, увеличивать количество мест для специализации, снижать профессиональное выгорание, укреплять общественную медицину и разработать долгосрочную национальную программу развития кадрового потенциала системы здравоохранения.

Когда пять лет назад я пришла в Кнессет, меня поразило, что Министерство здравоохранения практически не занималось стратегическим планированием развития медицинских кадров. Более того, у министерства не было даже точных данных о врачах, реально работающих в стране.

Только три года назад была назначена заместитель генерального директора Минздрава, ответственная за долгосрочное планирование, развитие кадрового потенциала и формирование стратегии системы здравоохранения Израиля. Насколько мне известно, летом 2026 года она завершила работу в этой должности.

За время своей каденции она, среди прочего, продвигала важные меры по преодолению кадрового кризиса и увеличению числа студентов медицинских факультетов. Однако ей так и не удалось устранить одно из главных «бутылочных горлышек» системы — увеличить количество ставок для врачей, проходящих

специализацию. А именно здесь, на мой взгляд, находится одна из ключевых причин нынешнего кадрового кризиса.

Я считаю, что есть несколько шагов, способных спасти израильскую систему здравоохранения, и прежде всего общественную медицину.

Мы обязаны обеспечить врачам профессиональную перспективу в Израиле. Молодой врач должен понимать, где и как он сможет пройти специализацию, развиваться профессионально, заниматься наукой и строить здесь свое будущее.

Необходимо также предоставить врачам реальные возможности заниматься медицинскими исследованиями. Многие ученые и врачи уезжают именно потому, что не видят здесь достаточных возможностей для научного развития. Значительная часть клинических исследований, особенно на ранних фазах, проводится за рубежом, куда фармацевтические компании и исследовательские организации направляют инвестиции, технологии и специалистов.

Сегодня за качественные медицинские кадры идет международная конкуренция. Врачей и других высококвалифицированных специалистов не хватает во многих странах. И если Израиль не будет бороться за своих специалистов, за них будут бороться другие.

И особенно больно видеть, как израильские врачи принимают решение продолжить свою профессиональную карьеру в США, Канаде, Германии, Австралии и других странах.

Поэтому недостаточно только пытаться остановить отъезд. Государство должно разработать активную программу возвращения израильских врачей из-за рубежа.

Когда мы теряем врача-специалиста, мы теряем не просто одного работника.

Мы теряем годы знаний, опыта и подготовки.

А последствия в итоге ощущает каждый гражданин: в очереди, которая становится длиннее; в отделении, где не хватает врачей; в необходимости ехать десятки километров, чтобы получить медицинскую помощь.

Наша система здравоохранения по-прежнему остается одной из сильных сторон Израиля прежде всего благодаря людям, которые в ней работают.

Но нельзя бесконечно проверять, сколько еще они смогут выдерживать эту систему на своих плечах.

Государство, которое хочет иметь сильную систему здравоохранения, должно прежде всего инвестировать в людей, которые эту систему держат.

Первоисточник: »