На  конференции под названием "Человеческий капитал как средство модернизации экономики", которая состоялась  в рамках продолжающейся "Недели российского бизнеса", президент группы "Онэксим", председатель комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП Михаил Прохоров назвал одним из условий повышения производительности труда, которая в России в 3-4 раза ниже,  нежели в развитых странах, изменение действующего трудового законодательства.

По его словам, одна из главных претензий российских работодателей к действующему Трудовому кодексу заключается в неконкурентности условий, предусматривающих затянутые сроки увольнения работников и работающих пенсионеров при дороговизне самой этой процедуры. Также работодатели полагают завышенными существующие нормы, которыми регламентируется время работы и отдыха работников и предоставления им льгот и компенсаций. Вызывает их недовольство и излишняя зарегламентированность процессов перевода на другую работу, в связи с технологическими изменениями, непопулярность гибких форм занятости и гибких графиков работ, в том числе, из-за ограниченного перечня оснований в трудовом законодательстве. Вследствие всего этого, подчеркнул глава группы  "Онэксим", в России "консервируется" занятость и тормозится рост производительности труда.

Как известно, в кризисном 2009 году российское руководство предприняло немало усилий для того, чтобы всячески "законсервировать" общую занятость в стране и предотвратить, тем самым, очевидные социальные, а также экономические негативные последствия. Теперь же  эксперты спорят о том, насколько правомерны  и обоснованны  выше приведенные претензии работодателей, и прислушаются ли к ним власти, которые  в других  сферах уже сделали определенные шаги навстречу бизнесу? Хотя сам по себе призыв продвинутого предпринимателя - повысить производительность труда, в частности, за счет увеличения продолжительности труда работников - чаще все же вызывал удивление.

А теперь, по идее, бизнес тоже должен сделать шаги навстречу и государству, и трудовому населению. И прежде, чем говорить о неких новых перспективных задачах, для начала следовало бы выплатить долги своим работникам за уже выполненные работы,  общая сумма которых по России на сегодня  составляет почти 4 миллиарда рублей, напомнил Шершуков.

 И при этом важно,  продолжил он, чтобы  заявленный переход к инновационной экономике, которым  должно подразумеваться, в первую очередь, внедрение высокоэффективных технологий и современного оборудования,  предприниматели вновь не попытались переложить на плечи государства и налогоплательщиков, сетуя на недостаточность собственных ресурсов и средств. Эти сетования, тем более, выглядят неуместными в условиях, когда темпы роста доходов "капитанов отечественного бизнеса" на порядки опережают динамику повышения уровня производительности труда, резюмировал секретарь ФНПР.  В то время как нищенские зарплаты большинства трудящихся россиян, по его словам, явно  не отвечают новым модернизационным  лозунгам.

В свою очередь, директор департамента стратегического анализа ФБК- Игорь Николаев, признал, что "действующий  Трудовой кодекс представляется негибким, с точки зрения интересов работодателя, но этот минус оказывается плюсом для тех, кто оценивает его с позиции защиты интересов работников". Справедливость данного тезиса подтвердил и последний экономический кризис, когда, в возникших форс-мажорных обстоятельствах (при резком снижении спроса и цен на конкретную продукцию) владельцам предприятий, конечно, было бы удобнее и дешевле оперативно (не выжидая положенных двух месяцев), а  также без выплат  положенных сумм  избавиться от ставших не нужными на данный момент работников, пояснил Стране.Ru Николаев.

И тоже выразил удивление по поводу того, что представители предпринимательства в своих сегодняшних призывах к инновационному развитию экономики, первым делом, увязывают их  с изменениями  трудового законодательства. Хотя очевидно, что главным условием экономической модернизации является развитие конкуренции, в условиях которой  возможно преуспеть, лишь модернизируя и переоснащая свое производство, констатировал директор департамента стратегического анализа ФБК.

Впрочем, по мнению руководителя программ "Общество и регионы" Московского Центра Карнеги Николая Петрова, внедрению новых технологий и переоснащению производства как раз препятствуют, в том числе упомянутые длительные и дорогостоящие процедуры увольнения работников, нужда в труде которых неизбежно отпадает, в связи, скажем, с установкой нового более производительного оборудования.

И на первый план  выходит, в частности, известная  задача повышения производительности труда, уровень которой в России и, в самом деле,  оставался чрезвычайно низким и не соответствовал неуклонно росшим в последние годы доходам всего здешнего населения, констатировал Петров.

Как он предположил, в сегодняшней ситуации российские власти могут прислушаться к, имеющим объективную подоплеку,  доводам бизнеса. Но поскольку это будет, прежде всего, политическое решение, оно может быть принято, разумеется, с оглядкой на возможные социальные последствия, добавил собеседник.

Вероятность того, что в дальнейшем, но не в самое ближайшее время, все же может быть "модернизировано" и отечественное трудовое законодательство, не исключил и Николаев. "Очевидно, что бизнес сегодня активно лоббирует утверждение нужных ему решений в данной сфере. Но следует отчетливо осознать их последствия, чреватые, в том числе резким обострением социальной напряженности в стране.  И, вряд ли, правильно было бы сегодня, когда у  нас  уже имеется 2,1 миллиона официально зарегистрированных безработных (при 6-7 миллионах по методике МОТ), умножать эти риски", - предупредил Шершуков. Наталья Приходко http://www.strana.ru/