Как выяснило экономическое издание TheMarker, как минимум еще в трех крупных городах центра страны используется труд престарелых уборщиков – репатриантов, которым платят копейки "по-черному", не предоставляя каких-либо социальных условий.
Речь идет о Ришон Ле-Ционе, Нетании и Герцлии. В этих городах муниципалитеты также пользуются услугами подрядчиков, которые платят нанимаемым ими работникам около 15 шекелей в час вместо 21-го – минимальной зарплаты, причем "по-черному". Уборщики эти не имеют никаких социальных условий и страховки, отмечает TheMarker. Факт подобных нарушений трудового законодательства выявила та же частная компания по расследованиям "Лекет", которая проводила проверку в Тель-Авиве, и узнала о том, как подрядчики эксплуатируют там сотни пожилых репатриантов. При этом, в Иерусалиме и Хайфе, в отличие от городов центра, подобных нарушений и эксплуатации пенсионеров не выявлено. Как сообщал портал IzRus, после первой публикации информации в газете TheMarker, было начато уголовное расследование этих нарушений. Как заявил тогда изданию высокопоставленный чиновник одного из "экономических министерств", выяснилось, что в деле замешаны криминальные кланы. Оказалось, что "подрядчики по уборке в Тель-Авиве являются заложниками других подрядчиков, связанных с преступными кланами, которые не дают никому другому выйти на рынок труда", - цитировала чиновника TheMarker. Криминальные структуры очень хорошо "прикрыты", имея документы от бухгалтеров и хороших адвокатов, утверждает он, отмечая, что преступники используют слабую социально группу населения, не способную жаловаться на произвол. Как сообщал портал IzRus, пожилые репатрианты вынуждены соглашаться на недоплату и получение денег "по черному", так как сами находятся в очень тяжелом финансовом положении. Проживая на пособие, которого зачастую не хватает, они могут легально зарабатывать очень небольшие суммы, чтобы не лишиться различных социальных надбавок. Поэтому сотни из них устраиваются на работу к подрядчикам, соглашаясь работать за копейки. http://izrus.co.il
|