По данным Службы национального страхования, 58% новых израильских безработных составляют женщины. Согласно отчету международной консалтинговой компании “McKinsey & Company”, вероятность того, что женщины потеряют работу в результате нынешнего кризиса в 1,8 выше, чем в случае с мужчинами.

Нынешний кризис продолжает оказывать негативное влияние на жизнь почти каждого из нас. Однако некоторые пострадали больше других. Среди пострадавших непропорционально много женщин. Среди потерявших работу женщин больше, чем мужчин. Многим женщинам пришлось остаться дома, чтобы заниматься детьми, которых просто некуда девать, либо работать из дома, одновременно занимаясь домашними делами и воспитанием детей.  Возможно поэтому приятно осознавать, что многим женщинами- предпринимательницам все же удается не только выживать, но и преуспевать в столь непростое время. Может быть, именно женская предприимчивость станет двигателем экономического роста после преодоления коронакризиса? Некоторые эксперты в этом убеждены. Свой прогноз они основывают на данных, свидетельствующих, что принадлежащие женщинам бизнесы стали важным фактором в процесса выхода из глобального финансового кризиса 2008 года, а также на том, что многие предпринимательницы используют бизнес-модель сетевого типа. Именно эта модель проявила себя наиболее эффективной в кризисных ситуациях.

Различные деловые инициативы и бизнес-партнерства, сформировавшиеся еще до начала эпидемии, в последние месяцы приобрели особый размах. Бизнес-модель сетевого типа становится востребованной в условиях нынешнего кризиса. Хорошим примером подобного рода инициативы является проект “Ацмаит бе-парк” — классический пример инициативы снизу (“grassroots”). Этот термин чаще используется в описании спонтанных движений, организованных гражданами для борьбы за свои права. Однако и некоторые бизнес-инициативы сетевого типа можно определять, как “grassroots”. Речь идет о группе женщин-матерей, которая началась со встреч в парках и скверах Южного Тель-Авива. Сегодня в нее входит около 70 индивидуальных предпринимательниц, поддерживающих друг друга – как практически, так и психологически.

Основательница проекта Сиван Квятек, мама трехлетней дочки, рассказывает, что на определенной стадии появилась идея наладить рекламу услуг участниц группы. “Мы обнаружили, что среди нас множество женщин-предпринимательниц (“ацмаиёт”), талантливых профессионалок: дизайнерки, архитекторки, хозяйки магазинов, — рассказывает Сиван. — Нам стало ясно, что у матерей, зарабатывающих на жизнь индивидуальным предпринимательством, есть много общего. Мы стали встречаться, чтобы лучше познакомиться друг с другом, понять, чем конкретно занимается каждая. Мы хотели каким-то образом воспользоваться преимуществами, которые нам дает наше общение.  Еще и для того, чтобы деньги оставались в нашем кругу. Например, мы совершаем покупки и заказы друг у друга. У нас удивительное сообщество женщин разных профессий”.

Квятек, промышленный дизайнер, специализируется на разработке разной продукции для легкой промышленности (от детских игрушек до медицинского текстиля). Она также сопровождает проектные работы студентов в сфере промышленного дизайна. Она определяет себя, как специалиста по “поиску решений”.

Несмотря на кризис, вызванный эпидемией коронавируса, в последние месяцы ее дела идут совсем неплохо. “Именно в этот период у меня было много работы, мне приходилось проводить дни и ночи в работе со студентами, — рассказывает Сиван. — Во время карантина у многих людей, вынужденно оставшихся дома, усилилась мотивация к творчеству, им хотелось воспользоваться оказией и реализовать свои идеи. А это именно то, чем я занимаюсь: помогаю людям реализовывать их задумки”. Ее супруг, шеф-повар, находился в этот период дома, он и взял на себя заботу о дочери. “На мое счастье, я не пострадала от эпидемии,” — говорит Сиван.

В создании группы принимала участие и 32-летняя Шоваль Фридрих, индивидуальная предпринимательница в страховой сфере. Она живет в тель-авивском квартале Кирьят-Шалом с мужем и двумя детьми. В области страхования она работает 14 лет, из которых четыре последних года — в качестве “ацмаит”.  Ее работа также не приостановилась из-за эпидемии. Однако в структуре ее бизнеса произошли существенные изменения. “Постоянно повышается спрос на страхование в кибернетическом сфере, — рассказывает Шоваль. — А также в том, что касается аренды помещений. Это наиболее распространенные страховки в последний период”.

Шоваль Фридрих рассказывает, что созданная ими группа, в период эпидемии изменила структуру общения. Стало меньше фронтальных встреч в муниципальном клубе квартала Кирьят-Шалом. Главным местом встреч для женщин стал вотсап.

Далеко не всем индивидуальным предпринимательницам удалось успешно пережить тяжелый период. Большая часть “ацмаиёт” пострадала от коронакризиса. “В нашей группе мы оказываем женщинам психологическую поддержку, — говорит Сиван Квятек. — Мы помогаем им оформлять просьбы на получение помощи от государства. Мы помогаем друг другу увеличить круг клиентов. Мы стараемся делать все, чтобы наши подруги смогли удержаться на плаву”.

Экономическое положение женщин в разгар пандемии коронавируса, в Израиле и в остальном мире, нельзя назвать хорошим. По данным Службы национального страхования, 58% новых израильских безработных составляют женщины. Согласно отчету международной консалтинговой компании “McKinsey & Company”, вероятность того, что женщины потеряют работу в результате нынешнего кризиса в 1,8 выше, чем в случае с мужчинами.

Женщины составляют 39% мировой рабочей силы, однако среди потерявших работу во время эпидемии женщины составили 54%.  Одной из причин подобной ситуации является то, что из-за коронавируса многие дети перестали посещать школы и детские сады.  Женщинам пришлось заниматься их воспитанием. Забота о детях, тяжелый и трудоемкий труд, почти всегда выполняется женщинами бесплатно.

По данным организации OECD, число безработных женщин в развитых странах в феврале составляло в среднем 5,5%, в мае эта цифра взлетела до 9%. В менее развитых странах, где количество безработных женщин всегда значительно превышало число незанятых мужчин, этот разрыв увеличился еще более существенным образом. Например, в Колумбии безработица среди женщин составляет 25%, а среди мужчин – 18%.

Опираясь на эти данные, а также на исследования, проведенные после глобального финансового кризиса 2008 года, в ходе которого экономически пострадало много женщин, организации и ученые призывают правительства с особым вниманием отнестись к оказанию помощи по гендерному принципу. Иначе неравенство между мужчинами и женщинами будет углубляться быстрыми темпами.

Но есть еще один вывод исследователей, изучавших последствия финансового кризиса 2008 года. Оказывается, женское сотрудничество в кризисные периоды невероятно эффективно в экономическом плане. По данным американской инвестиционной компании Cornerstone Capital Group, бизнесы, принадлежащие женщинам или представителям различных меньшинств в США добавили 1,8 миллионов рабочих мест — в период с 2007 по 2012 гг. Между тем за тот же период фирмы, которыми владели белые мужчины, потеряли 800 тысяч рабочих мест.

По утверждению экспертов Cornerstone Capital Group, инвестирование в женские бизнесы является более выгодным. В доказательство они приводят следующие данные: консалтинговая компания BGG вместе с MassChallenge, глобальной сетью поддержки стартапов, проверяли инвестиции и доходы разных компаний в течение пяти лет. Выяснилось, что фирмы, созданные женщинами или при их участии, получили в среднем менее половины вложений в сравнении с компаниями, основанными мужчинами. Несмотря на это, компании, основанные женщинами и при их участии, показали лучшие результаты, чем те, что были созданы мужчинами. Общие доходы таких фирм были выше в среднем на 10%.

В последние годы в США значительно выросло число мелких бизнесов, которыми владеют женщины. Наиболее быстрый рост в этой сфере происходил в среде небелых женщин. Однако этого недостаточно. Сегодня в США наблюдаются два серьезных кризиса в сфере малого бизнеса. Первый связан с потрясениями, вызванными эпидемией. Более половины небольших бизнесов находятся под угрозой закрытия. Второй кризис свзязан с тем, что существует разрыв в количестве бизнесов, принадлежащих женщинам и представителям меньшинств, и тех, которые принадлежат белым мужчинам. Не в пользу первых. Женщинам и представителям меньшинств принадлежит лишь 20% всех бизнесов. Сочетание двух этих кризисных факторов привело к тому, что были потеряны миллионы рабочих мест, многие семьи потеряли свои доходы. Эксперты отмечают, что необходимо рассматривать нынешний экономический кризис с гендерной и расовой точек зрения. Иначе будет невозможно эффективно выйти из трудной ситуации, а экономическое неравенство по гендерному и расовому признакам еще более углубится.

По данным Центрального статистического бюро, в 2018 году около 90% израильских женщин были наемными работницами. Среди мужчин эта цифра составляла 85%. Лишь 1,4%  женщин соответствуют определению “работодатель”. Среди мужчин этот показатель составляет 5,2%. 7,5% израильтянок имеют статус индивидуального предпринимателя (“ацмаи”), то есть, имеют свой бизнес, но не предоставляют работу другим людям. Среди мужчин эта цифра равна 9,4%. Исследование министерства экономики о женском предпринимательстве, результаты которого были обнародованы в 2018 году, свидетельствует о гендерных различиях в том, что касается доходов индивидуальных предпринимателей: женщины зарабатывают на 20% меньше, чем мужчины. Мотивация для открытия бизнеса у представителей двух полов также разная: и мужчины, и женщины, разумеется, хотят заработать. Однако женщины на первое место в порядке приоритетов поставили гибкий график работы. На вопрос, обладают ли они соответствующими способностями для успеха в бизнесе, 43% мужчин ответили положительно. Среди женщин эта цифра составила всего 27%.

“Женщины отличаются от мужчин в выборе сфер приложения своих предпринимательских способностей, — отмечает Галит Бен-Симхон, занимавшая в прошлом руководящие посты в таких компаниях, как Yes и AIG. — Женщины склонны делать то, что приносит им удовлетворение, заниматься тем, с чем они могут солидаризироваться. Если они не ощущают значительным для себя избранное ими занятие, они не согласны на компромисс. Женщина также меньше идут на риск, а любой бизнес изначально рискованное предприятие. Даже  женщина, имеющая докторскую степень в той сфере, в которой она хочет попробовать свои силы, проявляет неуверенность в своем деловом успехе.”

“У мужчин это работает иначе, — подчеркивает Бен-Симхон. — Мужчины вступают в игру даже тогда, когда не уверены в своих талантах и способностях. Женщины склонны анализировать и просчитывать риск. Они не будут проявлять инициативу, если не уверены в своих силах. Именно поэтому в бизнесе меньше женщин”.

*Оригинал на сайте TheMarker

Первоисточник: relevantinfo.co.il »