Федерация профсоюзов, минфин и минздрав продолжают обсуждать порядок перехода на прямой найм работников госучреждений и местных советов.

В прошлом году председатель "Гистадрута" Ави Нисанкорен и министр финансов Моше Кахлон согласовали порядок перехода в течение нескольких лет на прямой найм работающих на аутсорсинге и "плечом к плечу" со штатными работниками на государственной службе и в местных советах. В продолжение подписанных соглашений в последние дни прошел ряд обсуждений между представителями минфина и министерства здравоохранения - с одной стороны и представителями Гистадрута - с другой с целью ускорить реализацию соглашения.

В результате стороны договорились о нижеследующем: 1. На первом этапе в штат перейдут медицинские работники в государственных больницах. Таким образом, до конца 2016 года в штат государственных больниц перейдут медсестры, социальные работники, работники, связанные проверками на рентгеновских аппаратах и аппаратах с другими источниками излучения, работники медицинских лабораторий и санитары.

2. Для того, чтобы облегчить процесс перехода работников уборки в государственных больницах на прямой найм, для отработки модели интеграции работников в штат выбрано несколько больниц - "Асаф а-рофе", "Пурия" и "Шаар Менаше". В дальнейшем модель будет распространена на большее число больниц. Это - наряду с больницей "Ихилов", которая обязалась перевести всех работников уборки в штат больницы.

3. В соответствии с соглашением о работающих через подрядчиков от июля 2015 года, министр финансов обратился к министру труда и соцобеспечения Хаиму Кацу с просьбой издать расширительный указ, приравнивающий условия социальных работников, занятых в товариществах (амутот) и фирмах, предоставляющих услуги государственным учреждениям, к условиям занятости социальных работников в органах местной власти.

4.Будет ускорен перевод на прямую занятость 762 социальных работников в органах местной власти, по согласованию с министром труда и соцобеспечения Хаимом Кацем. Помимо этого в последний год проведены значительные реформы в различных сферах, улучшившие положение работников, упомянутых в соглашении. Будут предприняты дальнейшие шаги в этом направлении.

5. Зарплаты работников образовательной программы "Карев" выросли на десятки процентов, их экономическая безопасность повысилась, благодаря их переводу на занятость в течение всего года, прекращению увольнений на время летних каникул и выплаты полной заработной платы во время каникул. С января 2017 года будут увеличены отчисления на пенсии, в фонд повышения квалификации (керен иштальмут) и выплаты "оздоровительных", которые будут приравнены к уровню выплат государственным служащим.

6. Работники охраны в школах будут заняты в течение 12 месяцев в году при сохранении полной заработной платы, и будет прекращена практика увольнения их в периоды праздников и летних каникул. Соответственно, это правило будет применяться к работникам уборки в школах.

7. Выделено еще 150 ставок социальных работников для слабых местных советов с целью улучшения обслуживания в сфере соцобеспечения.

8. Службам трудоустройства выделены дополнительные людские ресурсы и необходимые средства для работы телефонной информационной службы, обслуживаемой государственными служащими, в том числе людьми с ограниченными возможностями.

9. Председатель "Гистадрута" Ави Нисанкорен и министр финансов Моше Кахлон будут продолжать следить за реализацией соглашений, которые приведут к сокращению числа работников, нанятых через подрядчиков (кабланов).

Первоисточник: newsru.co.il »