Всеизраильский суд по трудовым конфликтам вынес прецедентное решение, позволяющее работникам охранных фирм в случае нарушения трудового законодательства подавать иски против работодателя и против профсоюзных организаций, даже если нарушение было совершено более семи лет назад, и срок давности по нему истек.

Решение было принято по иску двух работников, обвинивших работодателя в невыплате социальных условий, а "Гистадрут" – в нарушении обязанностей по представлению их интересов.

Профсоюз потребовал отклонить иск, поскольку он не представляет отдельных работников, а срок давности по иску истек. Иерусалимский окружной суд по трудовым конфликтам отклонил требование "Гистадрута", а Всеизраильский суд – поданную на решение суда низшей инстанции апелляцию.

Напомним, что в августе 2015 года Высший суд справедливости отклонил требование профсоюзов запретить охранникам подавать представительские иски против работодателей.

Всеобщая федерация профсоюзов ("Гистадрут Клалит") и Национальная федерация профсоюзов ("Гистадрут Леумит") утверждали, что, поскольку они осуществляют надзор над соблюдением прав работников в сферах охраны и уборки, нельзя предоставлять работникам право подавать представительский иск против работодателя.

В постановлении коллегия из трех судей БАГАЦ обрушилась с острой критикой на профсоюзные организации, которые не стремятся создавать в этих секторах рабочие комитеты, предпочитая договариваться с компаниями без участия работников.

Судьи подчеркнули, что "профсоюзные организации долгое время закрывали глаза на многочисленные нарушения прав работников в сферах охраны и уборки, и "проснулись" только когда в суды поступило сразу несколько представительских исков напрямую от работников".

Первоисточник: »