 |
14.11.2006 13:50 |
| |
The Marker: Нелегко отобрать лишнее у богатых |
 |
Нехемия Штрасслер, The Marker, 14.11.2006
Управляющий Банком Израиля Стэнли Фишер выглядит очень вежливым и воспитанным человеком, который органически не в состоянии повысить на кого-нибудь голос. Но вдруг выяснилось, что это вовсе не так.
В последний четверг в Тель-Авиве состоялось заседание, посвященное состоянию коллективных договоров в Банке Израиля и, в частности, положению с зарплатой его работников. Места во главе стола, за которым собрались присутствовавшие, заняли Стэнли Фишер и министр финансов Авраам Гиршзон.
На встрече обсуждались две до сих пор не разрешенные проблемы, которые препятствуют скорейшему подписанию соглашений по зарплате сотрудников банка: добавка служащим банка двух тарифных разрядов во время увольнения и выхода на пенсию, а также размер подарка, полагающегося в этом же случае.
Речь идет об условиях увольнения, но это уже не увольнение, это какое-то сумасшествие. Ни в одном из израильских государственных учреждений ни о чем подобном никто и не слыхивал.
Кроме добавки двух тарифных разрядов (что равносильно прибавке к зарплате в размере около 30%), увольняющиеся после непорочной службы руководящие работники Банка Израиля претендуют на получение наличными суммы, равной двум миллионом шекелей, которая складывается из нескольких составных частей: трехмесячной зарплаты за период приспособления, компенсацию за три (!) различных типа неиспользованного отпуска по повышению квалификации, компенсацию за неиспользованные дни отпуска по болезни, которые определяются из расчета 45 дней в течение каждого года, причем стоимость каждого дня определяется по увеличенному на 20% тарифу, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, а также компенсации за особые отпуска и замороженный отпуск, компенсации за увеличение срока работы вследствие состояния здоровья, а также различные компенсации, которые выплачиваются согласно особому распоряжению Управляющего Банком Израиля. Ну, скажите, пожалуйста, если это – не коррупция, то как это называть?
В Банке Израиля очень любят рассуждать цветистыми фразами о сокращении социальных разрывов в обществе и борьбе с бедностью. Это так трогательно, просто вышибает слезу. Но сами сотрудники банка частично ответственны за создание этих социальных разрывов. В том случае, если начальник отдела какого-нибудь министерства получает зарплату в размере 7000 в месяц и при этом ему выплачивают добавку в 200 шекелей, которая ему не положена, то на него спускает собак все ведомство инспектора по зарплатам в государственных учреждениях.
Эти фурии преследуют его до тех пор, пока он не вернет всю полученную им незаконную зарплату, вплоть до последней агоры. Так почему же в нашем благородном семействе считается неприличным требовать возврата незаконно полученной зарплаты у бывших руководящих сотрудников Банка Израиля, которые совсем недавно ушли на покой?
Проблема заключается в том, что генеральный директор Банка Израиля, Яаков Данон, иногда ведет себя так, как будто он – член рабочего совета банка. А Управляющий банком ведет себя по отношению к министерству финансов донельзя агрессивно. Он требует, он добивается полной и безоговорочной капитуляции, причем на своих условиях, и более того, он даже угрожает и обещает, что уйдет в отставку, если соглашение о зарплате не будет подписано в ближайшем будущем и если не прекратится преследование высокопоставленных сотрудников Банка Израиля, которые вышли на пенсию. Так почему же милейший Стэнли Фишер превращается в злобного коршуна, когда защищает привилегии своих подчиненных?
Во время одного из заседаний Фишер сказал: Если эта проблема не будет решена, то я вынужден будут принять соответствующее решение. Он сказал – и политическая система во главе с Ольмертом уже трясется от ужаса: премьер-министр опасается того, что Фишер на самом деле уйдет в отставку и даже вернется домой, в США, и для того, чтобы этого не произошло, он готов заплатить, сколько потребуется. Даже если потребуется много.
Электрический удар
Позавчера суд по трудовым конфликтам высшей инстанции решил принять позицию министерства финансов и урезать зарплаты высокопоставленным сотрудникам Электрической компании. Речь идет о том, что эти зарплаты будут урезаны на тысячи шекелей – уже в этом месяце. Обрезанию подвергнутся зарплаты от 40 тысяч шекелей в месяц и выше.
Речь идет о довольно застарелом деле, которое началось еще в 2004 году, когда Электрическая компания получила извещение от инспектора по зарплате при министерстве финансов. В извещении говорилось, что каждый из работников компании должен возвратить министерству незаконно полученные им излишки по зарплате, которые были выявлены в отчете Государственного контролера. Но шли годы, а руководство компании не торопилось исполнить распоряжение инспектора. Оно не выказывало большого удовольствия от того, что придется сокращать зарплату своим сотрудникам – и, прежде всего, потому, что основное сокращение зарплаты должно было коснуться их самих, нежно любимых.
Когда Эли Коэн приступил к работе в качестве инспектора по зарплатам, он обнаружил на своем столе эту горячую картофелину и решил продемонстрировать всем и каждому, что он не побоится вступить в конфронтацию с самой большой силой израильской экономики – рабочим советом Хеврат хашмаль.
Как и ожидалось, рабочий совет ответил санкциями. Кроме того, работники Электрической компании подали в хайфский суд по трудовым конфликтам иск, и три недели назад суд вынес решение в их пользу. Но Коэн не отступился от своего и перевел дело в суд более высокой инстанции, который принял его апелляцию и указал хайфскому суду провести повторное слушание дела. К всеобщему удивлению это изменило мнение хайфского суда, который постановил, что следует вычесть незаконные прибавки из зарплаты 160 руководящих работников.
Проблема состоит в том, что прибавки к зарплате – это лишь маленькая часть той борьбы, которая ведется против Хеврат хашмаль. Настоящее дело – это структурная реформа, которая должна будет децентрализовать эту компанию, и уменьшить ее влияние как монополиста в израильской экономике.
|
|
|
Навигация по порталу: 
