 |
10.04.2006 16:54 |
| |
The Marker : Есть ли предел наглости? |
 |
Рафи Персиц, The Marker, 10.04.2006
Нет нужды принимать общественно-экономические теории Шели Яхимович и Амира Переца для того, чтобы возмутиться скандальной разницей между головокружительными зарплатами руководства компаний и тем, что остается от этого рядовым наемным работникам.
Эти проблемы не являются чисто израильскими. Даже в цитадели наиболее чистого капитализма, Соединенных Штатах Америки, Управление по ценным бумагам взвешивает возможность лишения компаний права списывать с налогов слишком высокие зарплаты своих руководителей или ограничить списание определенной суммой.
Фарватер, полный подводных камней
Беда с этими ограничениями зарплаты, что сверху, что снизу. Проблема зарплаты в компаниях, которые выпускают акции на бирже, настолько сложна, что само перечисление ее аспектов наводит уныние.
- Как установить соотношение между рыночной стоимостью, скажем, генерального директора Кура и генерального директора Эль Аль, или Рибуа ха-кахоль? Или, например, между рыночной стоимостью руководства Nokia и Toyota?
- Даже если речь идет о компаниях, конкурирующих в одном и том же сегменте рынка, можно ли привязать зарплату генерального директора и прочих руководителей к изменениям курса акций компании? Или следует привязать зарплату к результатам работы компании? Надо сказать, что два эти показателя не обязательно должны совпадать. Или у вас есть другие предложения?
- Как можно установить количественную оценку соотношения стоимости руководителя и получаемой от него отдачи? Как сравнить это с соответствующим соотношением для каждого работника из сотен, тысяч или даже многих тысяч сотрудников компании? Как определить это соотношение для членов совета директоров?
- Как установить влияние на результаты деятельности руководства – к лучшему или к худшему - внешних воздействий (циклических или глобальных), которые генеральный директор не в состоянии контролировать? Например, роста цен на нефть, общего состояния экономики, изменчивости валютных курсов и ссудного процента?
- Как установить соответствие между задачами, которые приходится решать руководителю компании, ограниченной пределами какой-то страны или какого-то сектора экономики, с теми, которыми занимается руководитель транснациональной или многопрофильной корпорации?
- Можно ли сравнивать зарплату кризисного директора, приглашенного для спасения компании, с директором, который управляет преуспевающим концерном?
- Может ли руководитель компании потребовать отдельной оплаты за удачную операцию поглощения/слияния или подобные операции – это интегральная часть его повседневной деятельности?
Нужно ли знать меру?
Но даже эти проблемы бледнеют перед лицом отсутствия прозрачности в отчетах компаний о стоимости зарплаты своих руководителей и хотя бы приблизительной оценки того, во что выливаются положенные руководителям льготы.
Имеются в виду подарки на увольнение (которые уже нельзя назвать выходным пособием, это настоящие золотые парашюты), бонусы, щедрые пенсионные программы, покрытие налоговых отчислений, ссуды под смешные проценты и опции по бросовым ценам. Имеются в виду страховки, виртуальные подсчеты стажа, компенсации, роскошные обеды в престижных ресторанах, использование рабочего времени работников компании в личных целях. Имеются в виду использование принадлежащих компании самолетов или автомобилей, членство за счет компании в престижных клубах, кредитные карточки, которые оплачиваются компанией, бесплатные билеты в театры и на стадионы, оплата штрафов за неправильную парковку и т.д., и т.п. Этим приятным мелочам несть числа.
Отсутствие прозрачности в этой области является откровенным нарушением базисных прав акционеров компании (которые, в конце концов, являются не кем иным, как хозяевами компании). Они имеют право на полную, безо всяких изъятий, информацию о расходах. В значительной степени, это вызывается естественным конфликтом интересов между генеральным директором и акционерами, а также между генеральным директором и работниками компании. Сверхвысокие зарплаты руководителей уменьшают доходы акционеров с одной стороны, с другой стороны они порождают страстное желание руководителей повысить эффективность компании – путем увольнения ее работников нижнего звена.
Нежелание раскрывать размеры своих доходов доходит уже до крайних степеней. Не так давно генеральный директор одного из ведущих американских концернов признался, что, если бы общественности стали известны все элементы его зарплаты и все льготы, которые он получает от компании, то обязательно найдутся плохие люди, которые его похитят и потребуют выкуп, благо, есть с чего платить.
Иногда уровень зарплаты генеральных директоров выясняется как косвенный результат некоего расследования. Так, например, случилось во время бракоразводного процесса Джека Уэлча (Jack Welch), строптивца, в течение 20 лет (1981 – 2001) возглавлявшего компанию General Electric. Во время процесса неожиданно выяснилось, какие огромные подарки получал Уэлч, и сколько это стоило акционерам компании.
Тонкая балансировка
В конце концов, мы неизбежно приходим к выводу, что главными виновниками раздутых зарплат и немереных льгот генеральных директоров являются не кто-нибудь, а именно владельцы акций, как институциональные, так и частные. А раз так, то единственным способом очистить авгиевы конюшни и провести дезинфекцию является энергичное участие акционеров в делах компании, несмотря на то, что они могут быть разбросаны по всему миру. Именно они должны выработать логичные механизмы для определения зарплаты генеральных директоров.
И другая сторона вопроса – честное установление зарплаты рядовых работников, особенно, минимальной зарплаты, – требует тонкой балансировки. С одной стороны, следует избавить работников от унижений бедностью и голодом; кроме того, нужно принять во внимание, что рост зарплаты и связанный с этим рост потребления помогают экономике раскрутиться; с другой же стороны, зарплата должна отражать качество их работы и соответствовать состоянию экономики в целом, поскольку (относительно) высокая зарплата угрожает прибыльности компании и экспорту. Мы находимся в условиях дикой конкуренции, и существует не одна страна (Китай – только один из примеров тому), - где зарплата находится на самом низком уровне. В самом плохом случае, высокая зарплата работников может натолкнуть предпринимателей на мысль перенести производство в такую страну.
Но хуже всего то, что опыт учит: в Израиле, как и во многих других странах, закон о минимальной зарплате, практически, не соблюдается.
|
|
|
Навигация по порталу: 
