Инженеры в Германии - в особом почете и остром дефиците. Незанятыми остаются вакансии почти на каждом втором предприятии. Для иностранных специалистов двери широко открыты.
Германия, страна, занимающая ведущие позиции в разработке технологий, как никогда, нуждается в квалифицированных инженерах. Спрос не утихает даже в экономически неспокойные времена.
По данным Союза немецких инженеров VDI, на сегодняшний день вакансии остаются незанятыми на каждом втором немецком предприятии. К 2020 году эксперты прогнозируют наличие 470 тысяч свободных рабочих мест.

Инженеры, где вы?
"Если мы не сможем восполнить дефицит инженеров, то прогрессирующая нехватка специалистов будет угрожать и бизнес-модели самой Германии", - отметил в беседе с журналистами глава Института немецкой экономики IW Ханс-Петер Клёс (Hans-Peter Klös).
Только в 2011 году в связи с нехваткой кадров в этой сфере немецкая экономика понесла порядка 8 миллиардов убытков. Негативные последствия могут отразиться и на инновационном потенциале страны.

По ситуации на май 2012 года, наиболее остро дефицит инженеров ощущается в Баден-Вюртемберге (почти 23 тысячи вакансий), Баварии и Северном Рейне-Вестфалии (около 20 тысяч вакансий в каждой из земель). Квалифицированных кадров не хватает прежде всего в ключевых промышленных отраслях ФРГ - машино- и автомобилестроении (на них приходится две трети всех вакантных мест). Специалисты нужны в электроинженерной, архитектурной и строительной отраслях, а также в сфере геодезии. Как показало исследование VDI, проблема в первую очередь затрагивает мелкие и средние предприятия. В борьбе за таланты они не могут соперничать по зарплате с крупными всемирно известными компаниями.

Выше планку!
Помимо изменения демографической ситуации в ФРГ причиной нехватки кадров является и то, что, по данным VDI, четверть студентов инженерных специальностей бросает учебу на полпути. В сравнении с другими специальностями это число - рекордное. С наибольшими трудностями во время учебы сталкиваются те, кто изучает машиностроительные технологии и электроинженерное дело: до заветного диплома здесь не дотягивает треть студентов. Высокие требования к знаниям по математике и естественным наукам - основное препятствие на пути к диплому.

Хорошая теоретическая и практическая подготовка стоит во главе угла требований работодателей. Стоит отметить, что даже несмотря на нехватку кадров, чтобы отвечать требованиям рынка, снижать планку они не хотят. И поскольку своих высококвалифицированных специалистов не хватает, многие работодатели надеются на кадры из-за рубежа. "Введение "синей карты" - это шаг в правильном направлении", - отметил недавно председатель Союза немецких инженеров Вилли Фукс (Willi Fuchs).

Как искать работу
Спрос на специалистов инженерного дела, в том числе и иностранных, есть. Это подтверждает и большое количество вакансий, размещенных на специализированных онлайн-порталах.

Например, на сайте Союза немецких инженеров www.Ingenieurkarriere.de на сегодняшний день в целом вы найдете около 1100 предложений по работе. Поиск можно осуществлять, задав в поисковике направление, федеральную землю или конкретное название фирмы.
Систематизированная подборка вакансий есть на порталах Ingenieur.stepstone.de, Gate4engineers.de и Ingenieurweb.de (в рубрике Arbeitnehmercenter - Stellenangebote).
Здесь же, зарегистрировавшись, можно разместить и свое резюме. Все ссылки - на странице под статьей.

Тому же, кого привлекает карьера в одной из ведущих фирм, занимающихся инженерными технологиями, стоит познакомиться со списком топ-работодателей, составленным независимым институтом CRF Institute. Эта организация занимается оценкой кадровой политики в немецких компаниях по таким критериям как условия труда, зарплата, повышение квалификации, перспектива профессионального роста, корпоративная культура. Перечень фирм размещен на портале www.Toparbeitgeber.com.

Хорошая возможность прозондировать почву на рынке труда и пообщаться с потенциальным работодателем есть и на ярмарках карьеры для инженеров. Так, во второй половине 2012 года один только Союз немецких инженеров десять раз устраивает так называемый День рекрутинга (Recruiting Tag). 30 августа в Берлине, 14 сентября в Дортмунде, 20 сентября в Ульме, 10 октября в Карлсруэ, 23 октября в Гамбурге - это лишь отдельные примеры из календаря мероприятий.
Автор Татьяна Вайнман
Редактор Марина Борисова http://www.dw.de/dw