 |
13.07.2012 11:15 |
| |
Успех компании зависит от... |
 |
Согласно данным нового исследования, подготовленного консалтинговой компанией Towers Watson, успех бизнеса во многом зависит от степени вовлеченности сотрудников в рабочий процесс.
Как показало исследование, проведенное среди 32,000 служащих, включая 1,000 канадских, многие жалуются на то, что их занятость не полная, а поддержка коллег недостаточная, что вызывает разочарование в бизнесе. Такую оценку своей работе дали две трети опрошенных канадцев.
Эксперты отмечают, что чем болеее заняты сотрудники в бизнес процессе, тем больше профит компании. Причем, профит компаний, где сотрудники загружены работой не полностью, меньше почти в три раза.
Неполная вовлеченность работников в рабочий процесс – риск для компании, поскольку это чревато низкой продуктивностью, неэффективностью, большим числом пропусков рабочих дней, текучкой кадров, ростом расходов на хронические заболевания.
То, что занятость работников и успех компании связаны, известно уже давно. Новое исследование, результаты которого опубликованы сегодня, проливает новый свет на этот факт. В нем эксперты изучали три основных фактора, влияющих на вовлеченность работников в процесс.
Кроме такого показателя, как готовность персонала к труду на работодателя, Towers Watson рассматривала возможности компаний для выполнения работы эффективно и то, насколько рабочая среда стимулирует у работников энергию и хорошее самочувствие.
Исследование показало, что 95% канадцев, полностью вовлеченных в трудовой процесс, уверены в том, что они имеют достаточно возможностей и необходимых ресурсов для выполнения работы на высоком уровне. Только 20% респондентов заявили, что они могли бы отдавать работодателю много больше своих сил и энергии.
В то же время, лишь 38% канадцев считают, что их организации и руководство поддерживают здоровые рабочие коллективы. 39% канадских респондентов уверены, что руководство компаний, в которых они работают, искренне заинтересовано в их благополучии. http://www.newca.com
|
|
|
Навигация по порталу: 
