Порой кажется, что коллег мы знаем лучше, чем членов своей семьи. И это неудивительно: с ними мы проводим большую часть времени с понедельника по пятницу. Как следствие - дружеские отношения между сотрудниками, особенно в молодых коллективах. Коллега и друг в одном лице - хорошо это или плохо?  

 

Существуют исследования, которые доказывают, что если в одном коллективе работают друзья, то общая продуктивность группы повышается. Безусловно, приятная рабочая атмосфера мотивирует сотрудников и положительно влияет на их работоспособность, однако дружба на работе - это палка о двух концах. Симоне Янсон (Simone Janson), автор многочисленных книг и блога о карьере, рассказала в интервью Deutsche Welle, какие проблемы могут возникнуть, если коллега - друг и как поступать в таких ситуациях.

 

Доверяй, но проверяй! 

 

"Проблемы могут возникнуть, если друзья, они же - коллеги, поссорятся. Межличностные размолвки тогда омрачают и рабочие отношения. Если поссорившиеся подробно посвящены в личную жизнь друг друга, они могут использовать эту информацию в корыстных целях", - предупреждает Симоне Янсон.

 

Чтобы избежать подобной ситуации, необходимо следить за тем, что вы рассказываете милому - на первый взгляд - коллеге. Если вы не на все 100 процентов уверены в нем, лучше лишний раз придержать язык, изливая ему душу в курилке. Однако перебарщивать со скрытностью тоже не стоит. "Если вообще ничего не рассказывать коллегам о своей личной жизни, то это выглядит подозрительно и не вызывает симпатии. Просто нужно хорошо подумать, какую информацию и кому вы можете доверить", - считает эксперт.

 

Друг - "конкурирующая фирма"?

 

Следующий пример - карьерная зависть. "Это чувство вообще характерно для профессиональной среды, и, естественно, отрицательно сказывается на приятельских отношениях. В таких случаях поможет откровенность: нужно искренне обсудить с другом, в чем конкретно вы с ним конкурируете, и постараться воспринимать деловое соперничество по-спортивному", - рекомендует Симоне Янсон.

 

По ее мнению, конкуренция на работе - это хорошая проверка дружбы на прочность. Настоящая дружба от этого не пострадает, а если с кем-то вы все же побьете горшки на почве амбиций, то не горюйте: значит, это - вовсе не друг, а просто коллега. Вообще, по мнению Симоне Янсон, многие очень быстро возводят хороших коллег в ранг "друзей". Не спешите - время, как всегда, поможет разобраться. 

 

Не в службу, а в дружбу: одолжения по работе

 

"Как то я разговаривала с представителем железнодорожного концерна Deutsche Bahn, и он сказал мне, что теплые отношения на рабочем месте вполне допустимы, а вот кумовство - ни в коем случае. Например, если вы просите коллегу - по дружбе! - скрыть какой-то ваш служебный проступок, то это уже - из разряда кумовства. А тот, кто просит, злоупотребляет дружбой", - считает Симоне Янсон и рекомендует в таких случаях не идти на поводу у провинившегося друга.

 

Это, по меньшей мере, непрофессионально. Лучше поговорить с другом-коллегой о сложившейся ситуации и попытаться совместно найти решение проблемы, говорит Симоне Янсон.

  

Критика: удар ниже пояса или здоровый профессионализм?

 

Можно ли критиковать друга на работе? "Понятно, что друзей обижать не хочется, поэтому в их адрес часто не высказывается заслуженная порой критика. Но замалчивание замечаний по работе - не выход. И это не имеет ничего общего с дружбой", - полагает эксперт по карьере и призывает четко разделять личные отношения и деловые. Если на высказанную критику друг-коллега все же обижается, то поговорите с ним и дайте время остыть: возможно, это был просто эмоциональный всплеск.  

 

Из равных в подчиненные: если друг стал начальником

 

"Один мой знакомый заметил, что с тех пор, как его повысили в должности, некоторые коллеги, с которыми он раньше близко общался, перестали приглашать его вместе пообедать или в гости. Его подчиненных тоже можно понять, ведь с начальством нужно вести себя осторожнее, чем с обыкновенным коллегой. С этим нужно просто смириться", - советует Симоне Янсон.  

 

Она считает, что отношения без учета иерархии, когда начальство с подчиненными - на короткой ноге, на практике работают плохо. В конце концов, решения принимает один человек - шеф, и это решение не обязательно должно устраивать всех. Если босс пытается угодить каждому в коллективе, то это непрофессионально. Тем не менее, считает эксперт, настоящих друзей разница в служебном положении не поссорит.

 

И огонь, и воду, и офисные разногласия

 

Вопросом, где проходит граница между личной жизнью и профессиональной сферой, мучаются не только рядовые сотрудники, но и топ-менеджеры. Последним, по мнению Симоне Янсон, из-за напряженного рабочего графика и нехватки свободного времени приходится еще тяжелее. Робиндро Улла (Robindro Ullah) руководит отделом дополнительных услуг компании DB Services, которая является дочерним предприятием немецких железных дорог Deutsche Bahn. Он рассказывает, что в самом начале его карьеры молодые топ-менеджеры концерна постоянно пересекались на различных тренингах, форумах и в поездках.

 

"У меня стали возникать вопросы: давать ли мне номер только рабочего мобильного телефона или еще и личного? Держать мне по отношению к коллегам дистанцию или рассказывать о своей личной жизни? Ведь, несмотря на то, что в концерне работают более 250 тысяч человек, ты постоянно сталкиваешься с одними и теми же людьми. Вскоре я понял: четкое разделение между профессиональными и личными темами невозможно, - резюмирует топ-менеджер крупного концерна. - С другой стороны, такое смешение делает отношения более тесным, расширяет сеть социальных контактов и усиливает корпоративную привязанность. Однако каждый должен решать самостоятельно, сколько личной жизни он допускает в профессии".

 

Все же дружба на работе - занятие не из простых. Простите за каламбур, но над этой дружбой нужно работать, и тогда с настоящим другом пройдешь не только огонь и воду, но и офисные разборки. Автор: Ольга Сосницкая Редактор: Юлия Сеткова http://www.dw-world.de