 |
10.05.2006 15:26 |
| |
The Marker: Революция в сфере пенсионных отчислений |
 |
Мерав Арлозоров, The Marker, 10.05.2006
В ближайшие дни вступит в силу приказ министра труда, обязывающий всех владельцев промышленных предприятий отчислять работникам полные пенсионные платежи. Если вы работаете на предприятии, относящемся к сфере высоких технологий, эта новость, наверняка, вызовет у вас зевоту. Министр? Приказ? Какое вам дело до всех этих устаревших понятий времен Гистадрута?
Вы будете удивлены, но приведенная выше информация касается вас в гораздо большей степени, чем может показаться. Более того, вы должны испытывать глубокую благодарность к Гистадруту и Объединению промышленников, которым удалось договориться по данному вопросу, и к министру труда, расширившему сферу действия закона на все промышленные предприятия, включая компании хай-тек. Потому что речь идет о подлинной революции в области трудовых отношений, от которой, в первую очередь, выиграют именно работники высокотехнологических предприятий.
Это верно, что ваша профессия является на сегодняшний день наиболее востребованной на рынке труда. Чтобы заинтересовать вас, работодатель позаботился об открытии спортзала в подвале, и о баре с огромным плазменным экраном, где вы можете отдохнуть после работы. Работодатель снабдил вас талонами на обеды во всех престижных ресторанах, расположенных поблизости от места работы. Вы имеете право дважды в год (с другом или подругой) проводить отпуск за границей за счет работодателя. Вам полагается бесплатная медицинская страховка и доля прибыли, не считая зарплаты в 22 тысячи шекелей. И все это, несмотря на то, что вам не исполнилось и 30 лет.
Нет сомнения в том, что вы очень востребованы. Но на самом деле вы – наивны. Работодатель купил вас за спортзал и дополнительные 3000 шекелей. Но он использует ваш труд с выгодой для себя.
Вы гордитесь вашей зарплатной ведомостью, но не потрудились внимательно ее прочесть. Если бы вы были более любопытны, то обнаружили бы, что щедрый хозяин умеет экономить. В первую очередь – на вашем будущем. В большинстве высокотехнологических предприятий лишь с части зарплаты сотрудников осуществляются отчисления в пенсионные фонды, - говорит Шимон Гонен, ведущий специалист в сфере пенсионной страховки. – В среднем, отчисления идут лишь от 85% полной зарплаты.
Другими словами, работодатель заманивает вас всяческими модными примочками, но экономит на вашей пенсии. Он позаботился о вашей пенсии, но размер ее гораздо ниже, чем вы привыкли думать. Работодатель пользуется тем, что вы молоды и здоровы, и не интересуетесь размерами отчислений в пенсионный фонд. Подобная легкомысленность может обернуться неприятным сюрпризом через несколько десятков лет. Но тогда уже будет слишком поздно что-либо изменить.
Компании хай-тек кажутся на первый взгляд прогрессивными, но практикуемые их владельцами частичные выплаты в пенсионные фонды работников создают совсем иное впечатление. Самое нечестное, что может себе позволить работодатель – это завлекать работников сиюминутными преимуществами, предоставляемыми за счет будущего. Определенная дола ответственности лежит и на вас, работниках компаний хай-тек, позволяющих такой порядок вещей. Но это не снимает с работодателей обвинение в нечестности.
По правде говоря, высокотехнологические фирмы – отнюдь не исключение из общего правила. Все израильские работодатели, включая само правительство, ведут себя нечестно по отношению к наемным работникам. Повсюду спокойствие покупается сиюминутными выгодами и льготами. И повсюду работодатели компенсируют свои убытки за счет пенсионного обеспечения сотрудников. Всем это удается, благодаря соучастию профсоюзов в совершаемой несправедливости.
Гистадрут, как и частные предприниматели, хорошо знает душу наемного работника. Знает, что его будут превозносить за 1-процентную прибавку к зарплате, поэтому идет на компромисс в вопросе пенсионных выплат.
Таким образом, установилась структура израильской зарплаты: базовое жалованье небольшое, но к нему прилагаются всевозможные доплаты – за выслугу лет, за ночные смены, на покупку рабочей одежды, на содержание автомобиля и пр. Надбавки удваивают, а порой утраивают ежемесячный оклад, но они не учитываются при начислении пенсий. Поэтому в нашей стране так бедствуют пенсионеры. Даже тех из них, кто сумел скопить некоторую сумму за время работы, ждет неприятный сюрприз в день выхода на пенсию.
Поэтому и раздаются призывы о введении в Израиле обязательной пенсии для всех наемных работников. Это необходимо сделать, несмотря на возможный ущерб для работников, с трудом сводящих концы с концами. Потому и подписал министр труда приказ, расширяющий действие закона о пенсионных отчислениях. На практике это приведет к улучшению ситуации, хотя бы на крупных рентабельных предприятиях.
Специалисты по трудовым отношениям говорят о революционных последствиях принятого решения. Необходимость его подтверждается тем, что она выгодна даже самым высокооплачиваемым работникам - предприятий высокотехнологической промышленности.
|
|
|
Навигация по порталу: 
