В России 36% работодателей считают полезным проверять потенциальных работников на полиграфе. Business FM спросила у компаний, как они относятся к экзотическим методам найма?

К гадалке не ходи, они встретят при найме на работу. Работодатели начинают прибегать к альтернативным методам проверки соискателей. Одни используют полиграф, другие зовут астрологов, нумерологов и раскладывают карты таро. Историю нельзя назвать массовой, но она набирает популярность, рассказали в HR-компаниях.

Чаще всего так проверяют соискателей на должность с материальной ответственностью и руководителей. Business FM спросила у самих работодателей, как они относятся к такого рода экзотическим методам найма?

«Я самостоятельно никогда не прибегаю к таким историям, для меня важна типология личности, я при подборе персонала вижу типаж сотрудника, потому что это важно при формировании команды. Тем не менее я больше использую психологические, типологические методики, чтобы выявить сотрудника. У нас довольно специфичная область, и на первый план выходят именно переговорческие навыки, знание китайского и больше профессиональные, поэтому обращаться к истории, связанной с нумерологией, тарологами и астрологами, я в бизнесе такого не использовала. Понятно, что самостоятельно у меня были такие опыты, но для бизнеса точно нет. Что касается полиграфа, я считаю, это адекватная история, поскольку если тебе нечего скрывать, ты не боишься полиграфа, а относительно безопасности бизнеса я считаю, что это вполне приемлемый инструмент».

«Мы не используем полиграф и не планируем, потому что это противоречит нашей корпоративной культуре. Это больше вред, чем польза, но есть какие-то сегменты, в которых, наверное, это имеет смысл. С точки зрения различных альтернативных историй, астрологов, тарологов и так далее, любые инструменты, поддерживающие эту историю, я приветствую: соционические тесты и так далее, если они подключают астрологов к этому и делают еще портрет с точки зрения астрологии, если это помогает руководителям в собеседованиях, я приветствую любые, кроме полиграфа. У нас HR-департамент несколько раз нам давал какие-то астрологические истории, это был интересный эксперимент, были удивлен, насколько оценка отдельных даже сотрудников близка к тому, какие они есть, через астрологическую историю. Я не знаю, как это работает, я махровый материалист, но, если это как-то работает, я не могу это не использовать. У меня есть знакомые компании, в которых вообще обязательна оценка всех, внештатный астролог есть, но мы пока до этого не доросли».

«По поводу тарологов это комично звучит, потому что это гадание на картах, как может серьезный бизнесмен относиться серьезно к тому, чтобы при приеме на работу обратиться к тарологу или астрологу. Звучит бредово. А по поводу полиграфа, это очень сильно зависит от специалиста, хороших специалистов, которые делают качественную оценку сотрудника, очень мало, я сама пользовалась услугами несколько раз хорошего, дефицитного специалиста, заранее договариваться, это в очень редких случаях, когда действительно очень надо, человек, который будет. Мы в компании в Finn Flare используем при приеме на работу управленческого розничного персонала и людей, которые работают с деньгами, психологический тест, его проходит сотрудник, и программа дает, склонен ли сотрудник к обману».

Более трети работодателей в России, 36%, считают полезным проверять потенциальных работников на полиграфе при найме, следует из результатов опроса SuperJob. О реальном использовании полиграфа на одном из этапов собеседования сообщили лишь 6% опрошенных компаний.

Распространение экзотики на собеседованиях совпадает с ростом интереса к эзотерике в целом, который издательства и маркетплейсы фиксируют последние два года.

Первоисточник: bfm.ru »