 |
05.04.2011 10:04 |
| |
Спрос на работников хай-тека растет, компании соревнуются за кандидатов |
 |
http://cursorinfo.co.il/images/dir_149/img_00080699_small.jpg В первом квартале 2011 года на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года вырос спрос на специалистов в сфере высоких технологий. Это связано с появлением в прошлом году новых проектов и компаний, куда в этом году уже начали поступать деньги.
По сравнению с первым кварталом 2010 года в первом квартале 2011 года на 30% выросло число инженеров с опытом, вновь вышедших на рынок труда. Это свидетельствует о благоприятном периоде: многие работники хай-тека надеются продвинуться по карьере или улучшить условия труда, сменив компанию, и при этом не боятся рисковать, уверенные, что работа найдется. Вместе с тем, на 7% по сравнению с первым кварталом прошлого года упало число тех, кто выходит на рынок труда впервые.
"Если в прошлом году у каждого кандидата в лучшем случае было одно-два предложения, сегодня кандидаты колеблются, выбирая, как минимум, из трех предложений", – рассказывает Шири Мор из Jobinfo. "При этом, несмотря на то, что фирмы вновь соревнуются за сотрудников, мы видим относительно медленные темпы набора сотрудников в крупные и средние компании. Эти компании не станут ускорять процесс ради того, чтобы получить конкретного кандидата – если только в исключительных случаях", – говорит она.
Установившаяся тенденция отразилась и на продолжившемся росте зарплат сотрудников хай-тека. Самой оплачиваемой в секторе специальностью стал "инженер алгоритмов": 20-22 тысячи шекелей в месяц для сотрудников без опыта, 27-29 тысяч для сотрудников с опытом от 5 лет, и 30-33 тысячи – для руководителей групп.
|
|
|
Навигация по порталу: 
