Более 50% израильских работодателей следят за своими подчиненными при помощи скрытых камер.

 Некоторые фирмы использую самые современные средства спутниковой связи для контроля за использованием служебных машин, мобильных телефонов и прочих атрибутов предоставленных сотруднику компанией. Как сообщает сегодня, 24 марта, экономическое издание The Marker, эта практика в Израиле распространена занчительно сильнее, чем в США.
"Мы являемся свидетелями потрясающего явления, сравнимого лишь с оруэлловским "Старшим Братом", - считает профессор Ицхак Харпаз.
Он провел опрос среди служащих и руководителей более чем 370 компаний самых разных областей. 53% опрошенных заявили, что в их фирмах используются скрытые камеры для контроля над сотрудниками. Отметим, что согласно данным аналогичного опроса, проведенного в США, там эта цифра составляет лишь 32%.
Лишь 39% израильских работодателей оповещают своих сотрудников о подобной практике (80% в США).
63% израильтян сообщили, что работодатель осуществляет контроль над тем, какими сайтами интернета пользуются сотрудники во время работы и блокирует доступ в некоторые из них. Отметим, что в США этот показатель достигает 70%, однако в то время как 89% американских работодателей сообщают об этом своим подчиненным, в Израиле лишь 57% руководителей считают необходимым утруждать себя такими действиями.
45% израильтян сообщили также, что работодатель отслеживает их передвижения на служебной машине при помощи современных GPS. 23% сообщили, что предприниматели прослушивают мобильные телефоны компании, находящиеся в распоряжении сотрудников.
Еще одна распространенная в Израиле система контроля – прослушивание телефонных разговоров, осуществляемых с места работы, просмотр продолжительности бесед и телефонных номеров, используемые сотрудниками. Более 50% опрошенных заявили, что в их компаниях такая практика используется на постоянной основе, в отличие от США, где этот способ слежки применяется значительно реже.
"Работодатель имеет возможность следить за своими подчиненными 24 часа в сутки, что поднимает немало вопросов касающихся соблюдения права работников на частную жизнь", - считает профессор Харпаз.
Напомним, что в прошлом году сотрудница компании Panaya Тали Исакова была уволена на основании данных, полученных ее работодателем при прочтении частной переписки в электронной почте. Исакова подала в суд, утверждая, что речь идет о незаконных действиях со стороны работодателя. Судебная инстанция отвергла ее иск, однако Исакова подала апелляцию во Всеизриальский суд по трудовым конфликтам. Рассмотрение апелляции назначено на май нынешнего года.